Transparenzbogen Bewerber

Transparenzbogen Bewerber als PDF

	Direkterhebung (Artikel 13 DSGVO)	Erhebung bei Dritten (Artikel 14 DSGVO)
Verantwortlicher	persona data euro service AG Bahnhofstr. 35-37 D-57518 Betzdorf Fon: + 49 (0) 2741 - 9917-0 E-Mail: info@persona-data.de	persona data euro service AG Bahnhofstr. 35-37 D-57518 Betzdorf Fon: + 49 (0) 2741 - 9917-0 E-Mail: info@persona-data.de
Kontakt Datenschutzbeauftragter	persona data euro service AG -Datenschutzbeauftragter- Bahnhofstr. 35-37 D-57518 Betzdorf Fon: +49 (0) 2741 - 9917-0 E-Mail: datenschutz@persona-data.de	persona data euro service AG -Datenschutzbeauftragter- Bahnhofstr. 35-37 D-57518 Betzdorf Fon: +49 (0) 2741 - 9917-0 E-Mail: datenschutz@persona-data.de
Zwecke und Rechtsgrundlage	Auswahl geeigneter Bewerber zur Einstellung, § 26 BDSG	Auswahl geeigneter Bewerber zur Einstellung, § 26 BDSG
Datenkategorien	entfällt	Bewerbungsunterlagen, Anschrift und Kontaktdaten, Geburtsdaten, Nationalität, Angaben zum Führerschein, Angaben über Qualifikationen, Lebenslauf, Zeugnisse, Angaben zum beruflichen Werdegang, letzte Arbeitgeber, Führungszeugnis, Fähigkeiten und letzte Tätigkeiten
Berechtigte Interessen	Entfällt, da keine Daten auf der Basis eines berechtigten Interesses verarbeitet werden.	Entfällt, da keine Daten auf der Basis eines berechtigten Interesses verarbeitet werden.
Empfänger oder Kategorien von Empfängern	Intern: Mitarbeiter, die mit Besetzung der offenen Stellen beauftragt sind, IT im Rahmen der IT-Wartung Extern: Kunden, Master-Vendor, Datenträgervernichter	Intern: Mitarbeiter, die mit Besetzung der offenen Stellen beauftragt sind, IT im Rahmen der IT-Wartung Extern: Kunden, Master Vendor, Datenträgervernichter
Drittstaatentransfer	Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten wird nicht vorgenommen und ist auch nicht geplant.	Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten wird nicht vorgenommen und ist auch nicht geplant.
Speicherdauer	Bis zu 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Bei Aufnahme in Bewerberpool bis zu 3 Jahre. Bei Einstellung Übernahme in die Personalakte	Bis zu 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Bei Aufnahme in Bewerberpool bis zu 3 Jahre. Bei Einstellung Übernahme in die Personalakte
Auskunftsanspruch (Art. 15); Berichtigung (Art. 16); Löschung (Art. 17 Abs. 1); Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18); Widerspruch (Art. 21); Datenübertragbarkeit (Art. 20)	Gegenüber dem Verantwortlichen bestehen die folgenden Betroffenenrechte: Auskunftsanspruch (Art. 15); Berichtigung (Art. 16); Löschung (Art. 17 Abs. 1); Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18); Widerspruch (Art. 21); Datenübertragbarkeit (Art. 20)	Gegenüber dem Verantwortlichen bestehen die folgenden Betroffenenrechte: Auskunftsanspruch (Art. 15); Berichtigung (Art. 16); Löschung (Art. 17 Abs. 1); Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18); Widerspruch (Art. 21); Datenübertragbarkeit (Art. 20)
Widerruf der Einwilligung	Die Einwilligung kann jederzeit für die Zukunft widerrufen werden. Bitte richten Sie Ihren Widerruf per Post oder E-Mail an den Verantwortlichen.	Die Einwilligung kann jederzeit für die Zukunft widerrufen werden. Bitte richten Sie Ihren Widerruf per Post oder E-Mail an den Verantwortlichen.
Beschwerderecht	Datenschutzbeschwerden können Sie bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist: Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Rheinland-Pfalz Hintere Bleiche 34 D-55116 Mainz Fon: +49 (0) 6131 208 - 2449 E-Mail: poststelle@datenschutz.rlp.de www.datenschutz.rlp.de	Datenschutzbeschwerden können Sie bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen. Die zuständige Aufsichtsbehörde ist: Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Rheinland-Pfalz Hintere Bleiche 34 D-55116 Mainz Fon: +49 (0) 6131 208 - 2449 E-Mail: poststelle@datenschutz.rlp.de www.datenschutz.rlp.de
Pflicht zur Bereitstellung der Daten	Es besteht keine vertragliche oder gesetzliche Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten.
Datenquelle	Entfällt	Bundesagentur für Arbeit, Jobbörse
Automatisierte Entscheidungsfindung	Entfällt, da keine automatisierte Entscheidungsfindung vorgenommen wird.	Entfällt, da keine automatisierte Entscheidungsfindung vorgenommen wird.